Începând cu 1 iunie, Consiliul Judeţean intră într-o etapă de modernizare administrativă, ca urmare a unei hotărâri importante de reorganizare a aparatului de specialitate. Printre cele mai semnificative măsuri adoptate se numără înfiinţarea

 Direcţiei de Achiziţii Publice, Contracte şi Logistică, dar şi transformarea unor posturi existente în funcţii publice de debutant, într-un demers clar de deschidere către tinerii profesionişti.

Noua structură destinată achiziţiilor publice va avea 22 de posturi, dintre care două funcţii de conducere şi 20 de execuţie. Conform preşedintelui Lucian Romaşcanu, aceasta este o măsură esenţială pentru asigurarea legalităţii, eficienţei şi profesionalismului în derularea achiziţiilor. „Principala măsură pe care am luat-o a fost înfiinţarea unei Direcţii de Achiziţii. Cele mai importante lucruri în activitatea Consiliului Judeţean privind dezvoltarea le reprezintă desfăşurarea achiziţiilor publice. Avem nevoie să avem un director acolo, va fi scos la concurs acest post, să avem oameni care să se ocupe, astfel încât achiziţiile să fie legale şi profesionale, să fie desfăşurate în termene extrem de strânse, pentru a ne îndeplini obiectivele”, spune Romaşcanu.

Un alt punct central al reformei este crearea unui cadru atractiv pentru tinerii absolvenţi, prin transformarea a şase posturi de consilier superior şi principal în funcţii de debutant. Acestora li se adaugă două posturi existente, deja prevăzute în vechea organigramă, rezultând opt oportunităţi reale pentru tineri care doresc să lucreze în administraţia publică. Vicepreşedintele Adrian Petre explică viziunea din spatele acestei iniţiative: „Ideea noastră, pe lângă înfiinţarea Direcţiei de Achiziţii – care este necesară – este să creăm şi un compartiment de comunicare, pentru a relaţiona mai eficient cu populaţia. Am modificat unele dintre posturile deja existente, transformând funcţiile de consilier superior şi consilier principal în posturi de debutant. Vrem să oferim o şansă tinerilor. Sunt opt posturi în total: două existau deja în organigramă, iar şase sunt posturi modificate. Ne dorim ca absolvenţii de facultate să vină la Buzău şi să lucreze în cadrul Consiliului Judeţean. În acest fel, pot reveni şi tinerii plecaţi în străinătate. Scopul nostru este să le oferim o oportunitate de a lucra în aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean”. În noua structură compartimentul de comunicare, este menit să întărească legătura cu cetăţenii şi să crească transparenţa instituţională. Acesta va funcţiona prin redistribuirea resurselor umane din alte direcţii, fără a modifica numărul total de angajaţi.

Alte modificări esenţiale cuprinse în hotărârea adoptată la ultima şedinţă a deliberativului judeţean sunt desfiinţarea compartimentului relaţii internaţionale, modificarea denumirii unor servicii şi compartimente, trecerea unor posturi în cadrul noilor structuri funcţionale.

Prin această reorganizare, Consiliul Judeţean Buzău transmite un mesaj clar: eficienţa şi deschiderea către cetăţeni şi tineri profesionişti sunt priorităţi reale. Noua organigramă reflectă nevoia unei administraţii moderne, capabile să răspundă prompt provocărilor de astăzi, dar şi să construiască pe termen lung o echipă solidă şi competentă. Aceste măsuri reprezintă un pas concret către o administraţie mai profesionistă, mai tânără şi mai conectată la comunitate.